“PLAN DE EMPLEO EN EL MARCO DE LOS ITINERARIOS INTEGRADOS DE  ACTIVACIÓN EN EL ÁMBITO LOCAL 2023”

Objetivo

Los Planes de Empleo en el marco de los Itinerarios Integrados de Activación en el ámbito local tienen por finalidad la de promover, a través de su contratación temporal, la inserción laboral de personas desempleadas con especiales dificultades en el ámbito del empleo con el objetivo de favorecer su acceso al mercado de trabajo, combinando empleo y orientación profesional. Las contrataciones realizadas al amparo de esta convocatoria están cofinanciadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), por el Principado de Asturias, a través del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias (SEPEPA), por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) 2021-2027, y por el Ayuntamiento de Oviedo.

Destinatarios

Se dirige a 50 personas desempleadas de larga duración o en riesgo de exclusión social a fecha 14 de abril de 2023. 

Plazo

Del 11 al 20 de noviembre de 2023

¿Para qué se hace?

Las obras a realizar por el Ayuntamiento de Oviedo, dentro del Plan de empleo, son obras de interés general o social.  En este caso, el plan consta de dos subproyectos: “Mejoras en la zona rural”, en el que se realizará acondicionamiento del área rural de Oviedo; entre otras actuaciones se rehabilitarán fuentes y lavaderos municipales.  El otro subproyecto, “Mejoras en edificios municipales”, se adecuarán mediante labores de pintura edificios administrativos municipales.  

Requisitos

1. Requisitos que deberán concurrir a fecha 14 de abril de 2023

• 1.1. Pertenecer a uno de los siguientes colectivos:
  • 1.1.1. Personas que pertenezcan al colectivo de Parados de Larga Duración. A los efectos de la presente Convocatoria se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores a 14 de abril de 2023, no hayan trabajado o participado en un programa de formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días.  Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el informe de vida laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que bajo tal epígrafe figuran en el certificado de vida laboral.
  • 1.1.2. Personas en situación de exclusión social, entendiendo por tales a las incluidas en los colectivos establecidos en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción:  
    • a) Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.
    • b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
      • 1.º Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora
      • 2.º Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.
    • c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
    • d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.
    • e) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados condicionales y ex reclusos.
    • f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.
    • g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
    • h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

La situación de exclusión de las personas pertenecientes a los colectivos a los que se hace referencia deberá ser acreditada por los Servicios Sociales Públicos competentes.

• 1.2. No ser perceptoras de prestación por desempleo a nivel contributivo a fecha 14/04/2023.

2. Requisitos que deberán concurrir a fecha de formalización del contrato (inicio de contrato)

• 2.1. Estar inscrito/a como demandante de empleo no ocupado/a en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias.
• 2.2. Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción.

Exclusiones: no podrán participar en la presente convocatoria las personas que hubieran tenido una relación laboral con el ayuntamiento de Oviedo o su sector público, de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de los siguientes programas de subvenciones:

• Convocatoria 2021 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado de Asturias en materias de ámbito competencial del Servicio público de empleo del Principado de Asturias en la línea correspondiente a Planes de empleo en el marco de los itinerarios integrados de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias de 14 de junio de 2021, BOPA de 23 de junio).
• Convocatoria 2022 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado de Asturias en materias de ámbito competencial del SEPEPA en la línea correspondiente a Planes de empleo en el marco de los itinerarios integrados de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias de 21 de julio de 2022, BOPA 29 de julio de 2022). 

Puestos

PUESTOS QUE SE CONVOCAN: 

• 2 Directores/as del Plan Local de Empleo
• 2 Arquitectos/as técnicos
• 2 Técnicos/as superiores en Prevención de Riesgos Laborales
• 2 Capataces de construcción
• 2 Administrativos mayores de 45 años a 14/04/2023
• 15 Oficiales de obra civil u obra pública mayores de 45 años a 14/04/2023
• 10 Peones mayores de 45 a 14/04/2023
• 15 Peones beneficiarios de Salario Social Básico a 14/04/2023